养老院中的老人居多，随着社会上人口老年化的日益增长。我们在养老院护理老人时需要注意老人的心理健康，我们要了解老人常见 的心理改变，需要正确疏导。

1、失落：由于社会角色的转变，老年人容易产生无价值感和不被重视的失落心理，常常表现出两种情绪:-种是沉默寡言，表情淡漠，情绪低落，凡事无动于衷; -种是急躁易怒，牢骚满腹，对周围事物看不惯。

2、孤独：由于社会及家庭地位的改变，疾病导致的行动不方便，老年人社会活动减少，人际交往圈缩小，容易产生空虚寂寞，孤独绝望的心理表现的烦躁无聊 自卑，不愿意出门;怕见熟人，整天待在家里与世隔绝。

3、抑郁：有的老人在职时前呼后拥，老年康复医院，人来人往，--旦离职，门可罗雀，康复医院多少钱，产生孤单寂寞感觉;有的老年人从退休前有明确工作时间、明确工作任务、较多人际交往的社会环境中，突然退到狭小的家庭圈子里不适应，觉得生活单调;还有的老年人因为失去配偶或家庭不和，产生不安;以上原因都会让老年人产生抑郁情绪。

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好的养老院应该做到以人为本。养老院接收的都是年龄偏大的老人，他们很需要我们的帮助和关爱。给到老人细致体贴的照顾也是我们本分所在！马鞍山向阳护理院就是一家不错的选择！

所谓“以人为本”，一是要以老人为本；二是要以员工为本。老人是养老院的服务对象，是养老院得以存在的主体。吸引老人、留住老人、让老人生活幸福是养老院的根本目的；而员工则是为老人服务的主体，没有好的员工就没有好的服务。养老院的条件再好，如果没有好的服务，让老人不满意，自然是留不住老人的。因此，养老院的工作不仅是人对人的管理、更是人对人的服务。人是很关键的，一定要把“以人为本”落实到实处。“以老人为本”，就是一切要以老人的需求为出发点，芜湖康复医院，把老人满意与否作为检验工作的惟一标准。养老院的硬件设施应根据老人的生理和心理特点设计；软件管理更要突出人性化的服务。

马鞍山养老院护理院告诉大家养老院的发展趋向

养老护理员短缺的原因是多方面的，除了薪金待遇等因素外，由谁出资进行培训也是关键因素。以此为背景，社区免费培训养老护理员，不失为一种积极有效的应对举措，由此既能够体现社区的“依托”作用，同时也是对养老机构的有力“支撑”。以免费培训为前提，养老护理员的从业门槛无疑大大降低，不仅有志于此者能够降低成本，对于专业化开展养老服务也大有裨益。

如今，很多地方支持养老事业发展，往往致力于出台政策、发放补贴，这些当然都很重要，不过，在宏观的政策扶持之外，更需微观地解决具体问题。免费培训养老护理员看似微不足道，但在养老护理员普遍短缺的社会背景下，此举却有着积极的现实意义。除寄希望于免费培训能够推广外，政府部门还可考虑将院校职业教育与社会职业培训相结合，养老康复医院，构建起完整的养老资源人力体系，从而为养老事业提供更专业的人才支撑。在此基础上，还应通过加大财政投入等措施，不断提高养老护理员的福利待遇与社会地位，吸引更多的人投身这项事业。